Влияние искусственного интеллекта и цифровых платформ на рынок труда и управление персоналом

В статье рассматривается влияние технологий искусственного интеллекта и цифровых платформ на современный рынок труда и управление персоналом. Анализируется трансформация процессов подбора, оценки и обучения сотрудников под воздействием автоматизации, рекрутинговых алгоритмов и HR-аналитики. Меняется профессиональная структура занятости, отдельные специальности исчезают, новые появляются. В основном это затрагивает профессии, связанные с обработкой данных и цифровыми технологиями. Особое внимание уделяется роли цифровых платформ в формировании гибких моделей занятости и повышении значимости дистанционного и платформенного труда. На основе выявленных тенденций определяются ключевые возможности и риски внедрения искусственного интеллекта в сферу управления персонала, а также прогнозируется дальнейшее развитие кадровых процессов в условиях цифровизации.

1. Бугасова Е.В., Шичкин И.А. Современные тенденции цифровизации процессов управления персоналом // Journal of Monetary Economics and Management. 2024. № 8. С. 238–245. DOI: 10.26118/2782-4586.2024. URL: https://www.jomeam.ru/ru/nauka/article/93252/view (дата обращения: 13.01.2026).

2. Гагаринская Г.П., Абдулова Т.Г., Хоровинникова Е.Г. Трансформация труда и управление человеческим капиталом в условиях цифровизации: вызовы, принципы и тенденции // Управление персоналом и интеллектуальные ресурсы в России. 2025. Т. 14, № 4. С. 13–18. URL: https://zhszf.ru/ru/nauka/article/105224/view (дата обращения: 13.01.2026).

3. Gupta P., Lakhera G., Sharma M. Examining the impact of artificial intelligence on employee performance in the digital era: An analysis and future research direction // The Journal of High Technology Management Research. 2024. Vol. 35, № 2. Article 100520. DOI: 10.1016/j.hitech.2024.100520 (дата обращения: 13.01.2026).

4. International Labour Organization. Generative AI and Jobs: A Global Analysis of Potential Effects on Job Quantity and Quality. Geneva: ILO, 2023. 84 p. DOI: 10.54394/FHEM8239.

5. McKinsey Global Institute. The Future of Work after COVID-19. New York: McKinsey & Company, 2021. 120 p. URL: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/future%20of%20organizations/the%20future%20of%20work%20after%20covid%2019/the-future-of-work-after-covid-19-report-vf.pdf (дата обращения: 18.02.2026).

6. Полякова М.В. Влияние цифровой трансформации на рынок труда в Российской Федерации // Прогрессивная экономика. 2025. № 5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovoy-transformatsii-na-rynok-truda-vrossiyskoy-federatsii (дата обращения: 13.01.2026).

7. Úbeda-García M., Marco-Lajara B., Zaragoza-Sáez P.C., Poveda-Pareja E. Artificial intelligence, knowledge and human resource management: A systematic literature review of theoretical tensions and strategic implications // Journal of Innovation & Knowledge. 2025. Vol. 10, № 6. Article 100809. DOI: 10.1016/j.jik.2025.100809.

8. Fenwick A., Molnar G., Frangos P. Revisiting the role of HR in the age of AI: bringing humans and machines closer together in the workplace // Frontiers in Artificial Intelligence. 2024. Vol. 6. Article 1272823. DOI: 10.3389/frai.2023.1272823.

9. Черняков М.К., Чернякова И.А. Цифровая трансформация HR-сферы: анализ технологий, эффективности и перспектив развития // Международный научно-исследовательский журнал. 2025. № 9 (159). DOI: 10.60797/IRJ.2025.159.27.

10. Черняков М.К., Чернякова И.А. Цифровизация управления персоналом: современные тенденции и вызовы для российских предприятий // Сибирский журнал экономических и бизнес-исследований. 2025. Т. 14, № 2. С. 166–186. DOI: 10.12731/2070-7568-2025-14-2-297.

11. World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2023. Geneva: World Economic Forum, 2023. 297 p. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023 (дата обращения: 18.02.2026).

12. World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2025. Geneva: World Economic Forum, 2025. 300 p. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025 (дата обращения: 18.02.2026).